賦人以能,內訓傳承 ——建投城發公司開展內訓師培養項目 發表時間:2020-07-24  閱讀量:53

為推動建投城發公司內部知識、經驗、技能的交流和傳承,培養一支能開發課程、會講好課的內訓師團隊,建立可持續的人才培養機制。20206-7月,建投城發公司組織開展了內訓師培養項目,建投城發公司本部及下屬企業的27名管理人員和骨干參加了培訓。

本次內訓師培養項目分為線上選題輔導、課程開發工作坊、演繹呈現工作坊和項目通關試講四個階段。

項目第一階段——線上選題培訓

第一階段培訓于611日晚開展,通過此次微課,使學員明確了課程選題的方向,為下一步進行課程開發設計奠定了基礎。

項目第二階段——課程開發工作坊

第二階段培訓于617-18日開展,本階段培訓使學員強化了內訓師的職業化觀念和認知,培養學員具備“因成就他人而成就自己”的素養,并從基礎的知識技能入手,對內訓師學員進行賦能。課堂上通過老師的講解,讓大家完成了課程框架的搭建,掌握了課程設計的流程與方法。

課程開發工作坊上學員積極發言

 

項目第三階段——演繹呈現工作坊

第三階段培訓于73-4日舉辦,本階段通過感染力的提升方法、生動化的授課方式和互動控場技巧等方面培訓,使內訓師學員能夠自信上臺,自如授課。


項目第四階段——內訓師通關試講

第四階段通關于717日組織開展,共24位準內訓師參加。評委組由培訓老師及建投城發公司部門負責人組成,領導班子作為評審嘉賓出席了本次通關試講。

評委對24位準內訓師進行了嚴格的把關,對課件設計開發內容以及上臺呈現演繹技巧進行全方面的指導及點評,最終現場評出了“優秀課件獎”和“精彩演繹獎”各三名。

建投城發公司黨總支書記、董事長曾梓對本次內訓師培養成果給予了高度肯定,并提出,內訓師們要為人師表,不辱使命。要不斷對自己提出更高的要求,讓形象豎起來、素質高起來、品牌立起來,做好員工的表率。在做好本職工作的同時做好內訓工作,要在業務上更加精湛,理論上更加成熟,能力上不斷提高,當好內訓師,打造精品課程,做到匹配企業文化、聯動發展戰略、促進業務拓展、提升管理水平,為建投城發公司創造更大的價值。


下一步,建投城發公司將制定內訓師管理制度,實現內訓師的分層管理和激勵,不斷沉淀和更新內訓課程,分層級開展內訓,傳承企業文化,傳授專業知識與技能,強化內部培訓,打造高素質的員工隊伍,助力建投城發公司持續、健康、穩定發展。

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